Nesse período, as empresas descobriram que era necessário aprender a lidar com a saúde dos colaboradores e investiram em plataformas que permitiam terapias à distância, atividades físicas para serem feitas dentro de casa com o auxílio de um profissional da área, ao vivo e online, entre tantos outros recursos que surgiram para driblar a situação emocional extremamente negativa. “Eis aqui um legado que deve perdurar, já que a pandemia evidenciou a necessidade de cuidarmos mais de nós mesmos e das nossas relações, sejam elas pessoais ou de trabalho”, conclui.

A cultura organizacional das empresas é fundamental para que as organizações cresçam sem perder de vista seus valores. O desenvolvimento pessoal e cultura empresarial podem ser aliados por meio de políticas pré-estabelecidas. “As companhias podem e devem se desenvolver e não ficar para trás, mas elementos primordiais, como missão, visão, valores, regras e normas da companhia precisam sempre caminhar ao lado da evolução”, finaliza Gabriela Mative, diretora de recursos humanos (RH) da consultoria Luandre.